优秀的女硕士林某，在求职中一路过关斩将，却在最后因一句“我们更倾向男性”被拒之门外。
像林某这样在就业路上
遭遇性别歧视的女性绝非个例
当女性遭遇就业歧视
究竟该何去何从？
小丽
面试时遭遇性别歧视怎么办？
女性遭遇就业歧视的
可向劳动保障行政部门
进行举报投诉
↓↓↓
01
劳动保障行政部门对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；
02
拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；
03
情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。
小美
遇到就业歧视，该去什么部门反映呢？
相关部门建立联合约谈机制
女性遭遇就业歧视
可通过线下或者
拨打12333、12338、
12351热线电话等方式
向人社、妇联、工会等部门
举报投诉
↓↓↓
相关部门会根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，督促限期纠正就业性别歧视行为。
小婷
如果遭遇了就业歧视，可以怎么维权呢？
在司法救济方面
人民法院依法受理
妇女就业性别歧视相关起诉
设置平等就业权纠纷案由
同时，积极为
遭受就业性别歧视的妇女
提供法律帮助、法律援助、司法救助等
参考法律法规及政策：
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》《劳动保障监察条例》，《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（人社部发〔2019〕17号），《人力资源社会保障部办公厅等六部门关于印发＜工作场所女职工特殊劳动保护制度参考文本＞和＜消除工作场所性骚扰制度参考文本＞的通知》（人社厅发〔2023〕8号），《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）等。
