为深入贯彻落实稳就业、保民生决策部署，进一步拓展我市劳动力外出就业渠道，提升有组织劳务输出水平，2026年4月27日至28日，景德镇市人力资源和社会保障局党组书记、局长罗莉带队，组织市就业创业服务中心、景德镇人力资源服务产业园等相关单位负责人，赴苏州市吴江区开展跨区域劳务协作对接活动。

本次活动以“搭建协作平台、精准对接需求、拓宽就业渠道”为目标，围绕劳务协作机制建立、重点企业用工调研、人力资源产业园联动等核心任务，取得了阶段性成果。

高效对接 建立长效协作机制

4月27日下午，景德镇—吴江劳务协作对接会在吴江区顺利召开。两地人社部门围绕就业服务、劳务输出、技能培训、稳岗就业等内容深入交流。吴江区重点介绍了当地产业布局及用工需求。双方就建立岗位信息共享、劳务定向输送、务工人员服务保障等机制达成共识，并签订了劳务协作框架协议书，形成了常态化、制度化的合作模式。 

实地走访 摸清企业用工需求

活动期间，调研组实地走访了苏州铁近机电科技股份有限公司等重点企业，深入了解企业生产经营、用工规模、招聘计划及岗位条件。针对制造业、装备制造等领域，详细掌握了用人需求、技能要求、薪酬待遇及社保福利等信息，为后续形成《苏州市吴江区重点企业用工需求调研报告》、精准匹配我市劳动力资源奠定了坚实基础。

产业园联动 提升输出组织化水平

依托景德镇人力资源服务产业园平台优势，本次对接积极推动本地人力资源服务机构与吴江企业建立直接联系，探索订单招工、定向培训、定点输送等合作方式。通过市场化招聘、劳务外包、劳务派遣等多元路径，进一步提升我市劳务输出的组织化、规模化和品牌化水平。

此次吴江之行，不仅为景德镇市与长三角地区、G60科创走廊重点城市之间搭建了高效的劳务协作桥梁，也为我市劳动力更高质量、更充分就业注入了新动能。下一步，景德镇市人社局将持续跟进协议落实，强化岗位信息推送和输出服务保障，推动两地劳务协作走深走实、见行见效。